东至县林长制改革连续四年居全市第一

3月28日，池州市林长办通报了全市林长制实施情况考核结果，东至县排名第一。自2019年以来市级林长制实施情况考核中东至县连续取得四个第一。四年来，东至县认真执行省、市创建林长制改革示范区决策部署，全面推进林业高质量发展。

体系构建完备，推动改革有效运行。全县设立三级林长334人，其中县级林长26人，乡级林长50人，村级林长258人，层层压实林长责任，形成上下贯通，责任明确的林长组织体系。完善制度体系，先后建立林长会议、信息公开、考核督查、林长巡林、总林长令等7个制度，以制度实施保障林长制落地落实。建立协作机制，成立林长制办公室、林长制成员单位，落实属地管理，部门协同的林长制工作职责。建立工作保障机制，建设林长制综合管理平台，从科技服务、执法保障、安全巡护、森林经营、责任区管理等五个方面为林长履职提供保障，全县落实一林一技86人，一林一警64人，一林一员304人，一林一策270篇，一林一档334份。

目标任务明确，统筹五绿协同推进。聚焦“护绿”严守生态保护红线，各类自然保护地保护总面积41525.31公顷，天然林纳入公益林并轨管理，总保护面积120万亩。聚焦“增绿”扩面提质增效，近五年累计完成成片造林7.3万亩、森林抚育63.39万亩，成功创建国家森林城市，创建省级森林城镇15个、森林村庄144个。聚焦“管绿”，主抓森林资源保护管理，森林火灾受害率控制在0.5‰以内，林业有害生物成灾率控制在4.45‰以内。聚焦“用绿”，推动产业聚集发展，培育国家级和省级林业合作示范社7家、家庭农场6家、龙头企业7家、“森林旅游人家”15家，2022年全县林业产值突破30亿元。聚焦“活绿”，持续深化改革，林权流转出台配套措施，国有林场改革实现人员定岗定编，林业营商环境持续优化，主动深入项目单位靠前服务。

践行两山理论，创新实施五大行动。实施平安森林行动，全省首创新型林长制护林保，建立林业执法大队，创新建立“站队合一”工作机制。实施健康森林行动，实施长江生态廊道建设6.98万亩，争取中央财政1.5亿元。实施碳汇森林行动，成立东至县森泰碳汇经营有限公司，专业从事林业碳汇项目开发。实施金银森林行动，十四五期间规划建设国家储备林104.6万亩，推动林业产业聚集发展。实施活力森林行动，创新开展承包林地“三权分置”和林地经营权流转，全省首创开展公益林补偿收益权质押贷款。